Kandidát z Kariérneho centra prešiel už predtým systémovým predvýberom, úvodným pohovorom a základnou prípravou na realitnú prax. Na rozdiel od bežného uchádzača z inzercie nejde o „neznámu premennú“, ale o človeka, ktorého osobnostné predpoklady aj záujem o profesiu boli overené.

Zároveň už absolvoval zaškolenie v spolupráci so SORA rozumie základom práce makléra a je pripravený rýchlejšie sa zaradiť do tímu. Vďaka mentoringu a podpore po nástupe znižujeme riziko, že skončí po pár týždňoch.

Áno, táto služba sa poskytuje výlučne členom Realitnej únie SR. Majiteľ RK musí mať platné riaditeľské členstvo alebo kolektívne členstvo.

Áno, hneď v úvode si spoločne ujasníme, akého makléra či maklérku hľadáte – vrátane regiónu, profilu a očakávaní.

Áno. V rámci Kariérneho centra kladieme dôraz na to, aby ste neinvestovali svoj čas ani energiu do nevhodného človeka. Každý kandidát prechádza vstupným výberom, rozhovorom a predprípravou – vďaka tomu znižujeme riziko zlyhania ešte pred samotným pohovorom u vás.

Napriek tomu, ak sa po osobnom stretnutí ukáže, že si s kandidátom nesadnete alebo nesplní vaše očakávania, pokračujeme vo výbere ďalej.

Naším cieľom nie je „posunúť človeka“, ale nájsť pre vás kolegu, ktorý do vášho tímu skutočne zapadne.

Áno. Naša úloha nekončí dňom nástupu. Nový maklér má po vstupe do praxe k dispozícii kontinuálnu podporu, či už formou konzultácií, mentoringu alebo prístupu k odborným materiálom. V spolupráci so Slovenskou realitnou akadémiou zabezpečujeme, aby sa maklér mohol ďalej rozvíjať aj po zaškolení – či už ide o legislatívu, marketing, obchodné zručnosti alebo soft skills.

Zároveň sme k dispozícii aj vašej kancelárii – pomáhame pri adaptácii makléra, sledujeme jeho napredovanie a v prípade potreby reagujeme na podnety z vašej strany. Naším cieľom je, aby sa nový človek nielen rýchlo zorientoval, ale aj dlhodobo udržal v profesii – a to v prospech vás oboch.

To je o to lepšie. Kariérne centrum je navrhnuté tak, aby doplňovalo a posilňovalo existujúce interné procesy realitných kancelárií, nie ich nahrádzalo. Ak už máte vlastný onboarding systém, radi sa mu prispôsobíme – vieme zladiť našu prípravu kandidáta s vašimi postupmi, hodnotami či pracovným štýlom.

Môžeme napríklad upraviť rozsah predprípravy, zamerať sa na špecifické zručnosti alebo vynechať časti, ktoré si zabezpečujete sami. Naším cieľom je, aby bol nový maklér čo najlepšie pripravený na realitu práve vo vašej kancelárii – bez duplicity a zbytočného zaťažovania.

V niektorých prípadoch už máme k dispozícii overených a pripravených uchádzačov, ktorých vieme predstaviť prakticky okamžite – často už do niekoľkých dní od zadefinovania vašich požiadaviek a nastavenia adaptačného procesu.

Ak sa v danom regióne práve nenachádza vhodný kandidát, spustíme cielené vyhľadávanie. Aj v tomto prípade však proces napreduje promptne – využívame vlastné databázy, diagnostiku a systematický predvýber, takže k prvému relevantnému stretnutiu dochádza zvyčajne v priebehu niekoľkých týždňov.

Naším cieľom ale je rýchlosť, ale najmä kvalita a dlhodobý prínos kandidáta pre váš tím.

Áno, výber zostáva plne vo vašich rukách. Ak počas stretnutia zistíte, že vám kandidát ľudsky alebo profesijne nevyhovuje, nemáte žiadnu povinnosť nadviazať spoluprácu.

Cieľom Kariérneho centra nie je “dodať človeka”, ale pomôcť vám nájsť takého kolegu, ktorý zapadne do vášho tímu a zdieľa vaše hodnoty. Ak k zhode nedôjde, pokračujeme vo výbere ďalej – až dovtedy, kým nenájdeme toho pravého.

V celom procese tak máte istotu, že nebudete tlačení do rozhodnutia, ktoré by vám nevyhovovalo.

Nie, náklady na prevádzku tejto služby nie sú hradené (ani čiastočne) z členských príspevkov. Celú službu si v plnej miere hradí objednávateľ. Realizáciu zabezpečuje konzorcium odborných partnerov z radov personálnych agentúr a vzdelávacích spoločností.

Služba je spoplatnená a jej cena 2 000 eur (čo zodpovedá sume jednej minimálnej provízií za predaj). Uhrádza sa postupne, vo viacerých krokoch. V cene je zahrnuté aj základné zaškolenie kandidáta, nastavenie adaptačného procesu a odborné konzultácie s HR špecialistom.